採用情報

ウィズダムアカデミーでは質の高い多種多様な習いごとを提供しています。
週末になると複数の習いごとに通う、いわゆる習いごとの掛け持ちに苦労されていたご家庭の声にお応えして、そのまま校舎内のレッスンルームで習いごとをワンストップで受講できる仕組みを作りました。
ご希望あればスイミング等外部の習いごとにもお迎えお送り付添いサービスをつけて受講することも可能です。
習いごとを受講しない場合も、お子さまが十分に楽しめるように工作やブレインゲームなど、独自に開発した「能力向上カリキュラム」を実施しています。
お子さまの可能性は無限大。まずはお子さまの「好き」を見つけて頂けるよう、ウィズダムアカデミーではたくさんの体験の場をご提供しています。

お迎えあり/なし、習いごとあり/なし、夕食あり/なし、お送りあり/なし、入室時間・退室時間・週１～週５・来る曜日を選択‥‥50人いれば50通りの利用方法があるのがウィズダムアカデミーです。
例えるなら「ハブ空港」とお話することが多いですが、ウィズダムアカデミーは「放課後のプラットフォーム」として、学校と家と習いごとをスムーズに繋ぎ1人1人のニーズに応えています。
ウィズダムアカデミーのきめ細かいサービスは多くのお客様から厚い支持を頂いています。

昨今保育園は各地で増設されていますが、その上の受け皿である公立の学童保育については量・質ともに拡充が追いついておらず場所によっては学童保育の待機児童が多く発生しています。
学童に運よく入れたとしても、公立の学童では保育園のように夜遅くまで預かってくれず、勿論習いごとも受けられません。土日に習いごとのはしご送迎でクタクタ。共働き家庭の子育ては保育園を卒業すると「小1の壁」が待っています。

学童に入る前段階においても、保育園は「保育のみ」というところがほとんどです。習いごとに連れて行きたくても平日は付添いができず、土日に習いごとを詰め込んでしまうご家庭が多数。
一方幼稚園を希望されるご家庭も、共働きでは14時以降の行先がなく断念する方が多いのが現実です。
そんな共働き家庭の課題を解決し、共働き家庭の子育てを応援するのがウィズダムアカデミーです。
保育園・幼稚園・公立学童にはできなかったきめ細かいサービスにより保護者のキャリア継続を支援します。
また、保護者の使い安さ目線以上にお子さまにとって楽しい場所であることを重視しています。

シェアオフィスに併設された企業主導型保育所「ジンボリーナーサリースクール(旧園名：マフィス名古屋グローバルゲート）」にて、0～2歳のお子さまをお預りする業務です。
マフィスはママの「はたらく」を応援するシェアオフィスです。ワーキングスペースのすぐ近くでお子さまをお預りするので、ママも安心。子ども、仕事、家庭、自分。どれもあきらめない生き方ができるように、一人で頑張りすぎなくていいように、ママが欲張りつづけるための居場所でありたいと考えます。そんなシェアオフィスに併設された保育所であるからこそ、まずお子さまが安全に楽しく過ごせることが何よりも重要です。

ウィズダムアカデミーはアフタースクール事業を主軸としていますが、その裏で多くの不動産有効活用のコンサルティングを行っており、様々な案件に携わることができます。アフタースクールをはじめとしたお子さま関係の施設は、お子さま・その保護者と多くの人の流れを創出する上、社会貢献性も強く、不動産の価値を高めることができます。ショッピングセンター等の商業施設、マンションの大規模開発における周辺施設等でもそのニーズは高まるばかり。ウィズダムアカデミーではアフタースクールの他、地域に合わせて相乗効果のあるテナント（コワーキングスペース、学習塾、音楽教室、保育園、幼児教室、ヨガ教室等）を吟味し最適に組み合わせた上、時間ごとにコンテンツを入れ替える「タイムシェアリング」を織り交ぜた提案を得意としています。

バックオフィス業務は会社を根幹から支え、会社にとってなくてはならない存在です。中途採用の経験者がほとんどですが、皆前職でのスキル・能力を発揮してそれぞれの仕事に取り組んでいます。
今後市場の成長が見込まれ社会貢献性の高いアフタースクール事業を行う当社で、あなたのご経験・専門性を活かしてみませんか。
〈募集業務〉
人事・総務・経理・広報・マーケティング・ITシステム

チューターアシスタントスタッフ

お子さまのお迎えお送りの付添いや、お食事・おやつの準備から学校の宿題・自己学習のサポートまで行っていただきます。シフト制なので週１日３時間よりお仕事頂くことが可能です。アルバイトスタッフからの社員登用の実績もありますので、まずは気軽にチューターのお仕事をご経験されたい方にもお勧めです。

ドライバー

お子さまを学校からウィズダムアカデミーへ、ウィズダムアカデミーからご自宅へ、お車でお送りして頂きます。スタッフが必ず一緒に同乗しますので、「お子さまの面倒まで一人でみるのは心配…」という方も安心です。お子さまが好き、運転が好きという方にはぴったりのお仕事です。
　

管理本部　情報システム部部長兼
学童運営本部統括マネージャー
落合 祐貴

チュータースタッフとして入社後様々な校舎で経験を積み、現在は学童全校舎を統括するマネージャーに。前職の通信業界で身に着けたIT知識や分析能力を校舎運営に活かし、ネットワーク関連の設定から営業戦略の立案まで幅広く業務を行っています。お子さまと関わる環境の中で、得意な分野の業務を任せてもらえるのでやりがいに繋がります。

《一日の過ごし方》

• 12:00～13:00　メールチェック　保護者様からのご連絡確認、取引先へのメール返信
• 13:00～14:00　昼食　現場サポートの前に昼食を済ませる
• 14:00～16:00　現場サポート　校舎巡回しながら現場社員のサポート
• 16:00～18:00　お子さま対応　習い事への誘導やカリキュラムの補佐を実施
• 18:00～19:00　個別面談　入会検討中の保護者様へサービス案内を行う個別面談を担当
• 19:00～20:00　現場指導　個別面談の結果の共有や今後の営業方法について指導
• 20:00～21:00　デスクワーク　各校舎のシフトを分析し、無駄がないか確認

学童運営本部　エリアマネージャー
飯田　由布子

学習塾の教室長として幼稚園年少～中学3年生まで約300名以上への指導経験を活かし、チュータースタッフとして経験を積んだ後、校舎責任者を経て今ではエリアサブマネージャーとして3校のマネジメントを担当しています。お預かりするお子さまと共に過ごす中でその成長を肌で感じることができるのは、このお仕事ならではだと思います。

《一日の過ごし方》

• 12:00～13:00　新規開設校のMTG　事業主担当者に今後の施策について提案
• 13:00～14:00　昼食　移動先の校舎の近くで外食ランチ
• 14:00～16:30　移動・臨店　入社1年目のスタッフと面談し、今後の目標を設定
• 16:30～17:00　移動　別の校舎へ移動
• 17:00～18:00　個別面談　新規開設校の利用を検討されている保護者様と面談を実施
• 18:00～19:00　現場指導　現場の問題点をヒアリングし、解決策を提案
• 19:00～21:00　デスクワーク　報告事項や、現場・お客様からの問い合わせに正確に対応

学童運営本部　 事業開発部　
不動産開発・アライアンス　グループ長
原　暁子

大手不動産仲介会社で長く経験を積む中、第二子の出産がワークライフバランスを見直す契機となり、学童事業の多様性・重要性・将来性に惹かれウィズダムへ入社。主に新規出店する際の店舗開発や、他業種・他企業様と共同で行う事業の開発を担当しています。社会貢献性の高い学童事業の発展に関わることができる点はとても魅力だと思います。

《一日の過ごし方》

• 10:00～11:00　メールチェック　朝一で業務の優先順位やToDoを確認
• 11:00～12:00　デスクワーク　企画書の作成やマーケット調査を進める
• 12:30～13:00　移動　オフィスから校舎へ移動
• 12:30～13:00　校舎案内　学童開校を検討中の法人のお客様へ実際の校舎をご案内
• 13:00～14:00　昼食　同僚と一緒に外食ランチ
• 14:00～17:00　MTG　取引先へ出向いて新規事業について打合せ
• 17:00～19:00　デスクワーク　MTGで出た課題や確認事項などを整理

管理本部
人事・採用　部長
所　由梨

前職の大手金融機関で長時間労働や出産で優秀な女性社員が辞めていく現状を見て、「このような社会的な機会損失を無くしたい」と一念発起。ワーキングマザー・共働き家庭を支える学童事業に興味を持ちウィズダムへ入社。人事・採用を中心に、他ブランドの民間学童の開発まで担当しています。産休育休を取得し時短で復帰しましたが、働きやすい環境で助かっています。

《一日の過ごし方》

• 09:30～10:00　メールチェック　応募者からの連絡を確認し返信
• 10:00～10:30　研修準備　資料を配布しながら受講者とコミュニケーション
• 10:30～11:30　社内研修　アルバイトスタッフの労務管理について講師として講義
• 11:30～12:15　昼食　子育て中の同僚と子育ての悩みを共有し盛り上がる
• 12:15～14:00　採用チームＭＴＧ　来年の採用計画について意見を出し合う
• 14:00～15:00　面接　社員候補の方との一次面接
• 15:00～16:15　デスクワーク　ＭＴＧでの課題を整理し、採用計画を修正

充実した研修ラインナップ

様々なバックグラウンドの社員が入社してくるからこそ、未経験の分野をカバーしいち早く業務レベルを向上させる研修は重要です。ウィズダムアカデミーでは必要なスキルが身に着くよう実践的な研修を用意しています。

入社時研修・普通救命講習・チューター業務研修（お子さま対応・アレルギー対応・アルバイト指導・リスク管理）・スキルアップ研修等

お子さまの直営校アフタースクール基本利用料が無料

社員のお子さまは基本利用料が無料で直営校アフタースクールの利用ができます。（実費負担）ウィズダムアカデミーは子育とキャリアアップの両立を応援します。

社員総会

年に一度、全社員で次年度の目標達成に向けたビジョン・方針を共有する場として、全社員での社員総会を実施しています。その後の懇親会は無料で参加することができ、普段ゆっくり話すことができない社員同士の情報交換の場として活用頂いています。

懇親会補助制度

社員同士のコミュニケーションを促進する為、新入社員の歓迎会、忘年会、慰労会等、懇親会費用の一部の補助を行っています。